岳阳日报全媒体讯（彭晓）5月15日，湖南省楚之晟控股实业集团有限公司举行第一轮公开竞聘现场会，13名中高层管理人员现场公开竞聘上岗、演讲答辩，打响了全市国有企业改革竞聘上岗“第一枪”。

为进一步推进国有企业体制机制改革，汨罗已经出台《汨罗市市属国有企业体制机制改革实施方案》。明确楚之晟集团、文旅集团、汨之源集团三家市属国有企业体制机制改革，坚持“稳定主流队伍，不搞大进出”“分类实施改革，不搞一刀切”“因事设置岗位，不吃大锅饭”的基本原则，结合企业实际情况，建立倒逼机制，加快有效推进，把党的领导融入公司治理各环节，强化市场运营，明确法人治理结构，强推绩效考核，逐步建立完备的公司章程及体制机制，确保5月30日前全面改革到位。

此次楚之晟集团设立集团公司部长岗位8个、副部长岗位10个、普通岗位31个，子公司总经理岗位5个、副总经理岗位8个，全面推行岗位聘任制，实行全员竞聘上岗。通过前期自愿报名、资格审查后，第一场竞聘会如期举行，13名符合条件的竞聘者按照竞聘演讲、现场答辩的方式，围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、个人优势、工作规划等方面开展竞聘。最后，8名中高层管理人员成功聘上该集团公司部长岗位，5名聘上该集团子公司总经理岗位。

“在这次汨罗国企体制机制改革中，通过公开竞聘这种激励办法产生国有企业部门负责人，使人才的竞争机制真正实现‘能上能下、能进能出’。”应聘者周康爽说，让他感触最深的是，此次竞聘成功的人才可以为集团的发展提供人力资源的支撑，更能为自身的提升提供一个很好的平台。

【来源：岳阳日报】